Madde 9 geçmişi

Çalışma Genel Müdürlüğü

Metin 2 kez değişmiş, toplam 1 değişiklik kaydı var.

Metnin değiştiği tarihler

1. 2 Temmuz 2018

   • Yürürlükten kaldırıldı Madde 9 703 sayılı KHK, md. 4
   28 Temmuz 2016 tarihli hâli

   Madde 9 – Çalışma Genel Müdürlüğünün görevleri şunlardır: (2) a) Çalışma hayatı ile ilgili mevzuatı uygulamak, b) İşçi, işveren ilişkilerini düzenlemek, çalışma barışını sağlayıcı tedbirleri almak, c) Çalışma mevzuatı ve istihdam politikası ile ilgili tasarıları ve kalkınma planları ve yıllık programlarda yer alan genel politika içinde mahalli ve sektörel bazda istihdam programlarını hazırlamak, d) Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunlarında öngörülen işleri yapmak, e) İstihdamdaki gelişmeleri izlemek ve istihdamı sağlayıcı tedbirleri almak, üretimde emek verimliliğini yükselten politikalar geliştirmek, f) Yüksek Hakem Kurulu ile Bakanlık arasındaki ilişkileri yürütmek, g) Resmi Arabuluculuk Teşkilatı ile ilgili işlemleri yapmak, h) (Ek: 27/2/2003-4817/25 md.; Mülga: 28/7/2016-6735/27 md.) i) Bakanlıkça verilecek benzeri görevleri yapmak.(4) (1) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının Müsteşar Yardımcısı kadrosu 12/6/1993 tarih ve 93/41835 sayılı Kararname ile üç'ten dörd'e 13/8/1998 tarih ve 98/49519 sayılı Kararname ile de dört'ten beş'e çıkarılmıştır. (2) 8 inci maddenin (c) ve (d) bentleri 24/8/2000 tarihli ve 618 sayılı KHK.ile değiştirilmiş olup, daha sonra sözkonusu KHK. Ana.Mah.nin 31/10/2000 tarih ve E.:2000/62, K.:2000/35 sayılı Kararı ile iptal edilmiş ve iptal Kararı 8/5/2001 tarihinde yürürlüğe girmiştir. 16/7/2003 tarihli ve 4947 sayılı Kanun ile yapılan bu düzenleme metne işlenmiştir. (3) 28/7/2016 tarihli ve 6735 sayılı Kanunun 27 nci maddesiyle bu maddenin birinci fıkrasına (d) bendinden sonra gelmek üzere (e) bendi eklenmiş ve mevcut (e) bendi (f) bendi olarak teselsül ettirilmiştir. (4) 27/2/2003 tarihli ve 4817 sayılı Kanunla bu maddeye (h) bendi eklenmiş ve mevcut (h) bendi (i) bendi olarak teselsül ettirilmiştir.

   2 Temmuz 2018 tarihli hâli

   Madde 9 – (Mülga: 2/7/2018-KHK-703/4 md.)

2. 28 Temmuz 2016

   Bu tarihe bağlanmış bir değişiklik kaydı bulunamadı; fark doğrudan iki hâlin metninden çıkarıldı.

   12 Temmuz 2013 tarihli hâli

   Madde 9 – Çalışma Genel Müdürlüğünün görevleri şunlardır: (2) a) Çalışma hayatı ile ilgili mevzuatı uygulamak, b) İşçi, işveren ilişkilerini düzenlemek, çalışma barışını sağlayıcı tedbirleri almak, c) Çalışma mevzuatı ve istihdam politikası ile ilgili tasarıları ve kalkınma planları ve yıllık programlarda yer alan genel politika içinde mahalli ve sektörel bazda istihdam programlarını hazırlamak, d) Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunlarında öngörülen işleri yapmak, e) İstihdamdaki gelişmeleri izlemek ve istihdamı sağlayıcı tedbirleri almak, üretimde emek verimliliğini yükselten politikalar geliştirmek, f) Yüksek Hakem Kurulu ile Bakanlık arasındaki ilişkileri yürütmek, g) Resmi Arabuluculuk Teşkilatı ile ilgili işlemleri yapmak, h) (Ek: 27/2/2003-4817/25 md.) Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanunda öngörülen işleri yapmak, i) Bakanlıkça verilecek benzeri görevleri yapmak.(3) (1) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının Müsteşar Yardımcısı kadrosu 12/6/1993 tarih ve 93/41835 sayılı Kararname ile üç'ten dörd'e 13/8/1998 tarih ve 98/49519 sayılı Kararname ile de dört'ten beş'e çıkarılmıştır. (2) 8 inci maddenin (c) ve (d) bentleri 24/8/2000 tarihli ve 618 sayılı KHK.ile değiştirilmiş olup, daha sonra sözkonusu KHK. Ana.Mah.nin 31/10/2000 tarih ve E.:2000/62, K.:2000/35 sayılı Kararı ile iptal edilmiş ve iptal Kararı 8/5/2001 tarihinde yürürlüğe girmiştir. 16/7/2003 tarihli ve 4947 sayılı Kanun ile yapılan bu düzenleme metne işlenmiştir. (3) 27/2/2003 tarihli ve 4817 sayılı Kanunla bu maddeye (h) bendi eklenmiş ve mevcut (h) bendi (i) bendi olarak teselsül ettirilmiştir.

   28 Temmuz 2016 tarihli hâli

   Madde 9 – Çalışma Genel Müdürlüğünün görevleri şunlardır: (2) a) Çalışma hayatı ile ilgili mevzuatı uygulamak, b) İşçi, işveren ilişkilerini düzenlemek, çalışma barışını sağlayıcı tedbirleri almak, c) Çalışma mevzuatı ve istihdam politikası ile ilgili tasarıları ve kalkınma planları ve yıllık programlarda yer alan genel politika içinde mahalli ve sektörel bazda istihdam programlarını hazırlamak, d) Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunlarında öngörülen işleri yapmak, e) İstihdamdaki gelişmeleri izlemek ve istihdamı sağlayıcı tedbirleri almak, üretimde emek verimliliğini yükselten politikalar geliştirmek, f) Yüksek Hakem Kurulu ile Bakanlık arasındaki ilişkileri yürütmek, g) Resmi Arabuluculuk Teşkilatı ile ilgili işlemleri yapmak, h) (Ek: 27/2/2003-4817/25 md.; Mülga: 28/7/2016-6735/27 md.) i) Bakanlıkça verilecek benzeri görevleri yapmak.(4) (1) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının Müsteşar Yardımcısı kadrosu 12/6/1993 tarih ve 93/41835 sayılı Kararname ile üç'ten dörd'e 13/8/1998 tarih ve 98/49519 sayılı Kararname ile de dört'ten beş'e çıkarılmıştır. (2) 8 inci maddenin (c) ve (d) bentleri 24/8/2000 tarihli ve 618 sayılı KHK.ile değiştirilmiş olup, daha sonra sözkonusu KHK. Ana.Mah.nin 31/10/2000 tarih ve E.:2000/62, K.:2000/35 sayılı Kararı ile iptal edilmiş ve iptal Kararı 8/5/2001 tarihinde yürürlüğe girmiştir. 16/7/2003 tarihli ve 4947 sayılı Kanun ile yapılan bu düzenleme metne işlenmiştir. (3) 28/7/2016 tarihli ve 6735 sayılı Kanunun 27 nci maddesiyle bu maddenin birinci fıkrasına (d) bendinden sonra gelmek üzere (e) bendi eklenmiş ve mevcut (e) bendi (f) bendi olarak teselsül ettirilmiştir. (4) 27/2/2003 tarihli ve 4817 sayılı Kanunla bu maddeye (h) bendi eklenmiş ve mevcut (h) bendi (i) bendi olarak teselsül ettirilmiştir.