Madde 53 — Kıdem süresi (Değişik ibare:RG-29/9/2004-25598) 4857 sayılı İş Kanununda belirtilen haller ve esaslara göre hesap edilir.

Kıdem tazminatı hesabında kıdemine göre gün sayıları;

1 yıldan 5 yıla kadar 45 gün,

5 yıldan 10 yıla kadar 55 gün,

10 yıldan 15 yıla kadar 65 gün,

15 yıldan fazla kıdemi olanlara 72 gündür.

Personelin Teşekkülün diğer işyerlerinde çalıştığı ve karşılığında kıdem tazminatı almadığı süreler de kıdemine ilave edilir. Kıdem süresinin hesabında yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden tazminat ödenir.

5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu ve/veya 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununa tabi olarak aynı ya da değişik kamu kuruluşlarında geçen hizmet sürelerinin birleştirilmesi suretiyle 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununa göre yaşlılık veya malullük aylığına ya da toptan ödemeye hak kazanan personel ile başka bir kamu kurum ve kuruluşunda çalışmakta iken, kıdem tazminatı almadan görevinden ayrılıp, Teşekkülde işe başlayan personele bu kamu kuruluşlarında geçirdikleri hizmet sürelerinin toplamı üzerinden kıdem tazminatı ödenir. Ancak, bu tazminatın Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığına tabi olarak geçen hizmet süresine ait kısmı için ödenecek miktar, yaşlılık veya malullük aylığının başlangıç tarihinde 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre emeklilik ikramiyesi için öngörülen miktardan fazla olamaz. Bu hüküm çalışma mevzuatı yönünden 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile sosyal güvenlik yönünden 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanununa tabi olarak geçen süreler için geçerlidir.

(Ek fıkra:RG-03/03/2002-24684) Personele Sosyal Güvenlik yönünden ilgilendirildiği kuruluşa bakılmaksızın Teşekkülde geçen hizmet süresi için kıdem tazminatı ödenir. Kıdem Tazminatı ödenen Emekli Sandığı iştirakçilerine ayrıca emekli ikramiyesi ödenmez.

Personelin yedek subaylıkta geçen hizmet süresi ve borçlanılmış ise yedek subay okulunda geçen süre ile Sosyal Sigortalar Kanununa göre borçlanılan ve bu hususu belgelendiren personelin muvazzaf askerlik süresi kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır.

Kıdem tazminatı ile ilgili olarak bu maddede belirtilmeyen hususlarda kanun hükümleri dikkate alınır.