MADDE 11 – (1) Yazılı sınava ilişkin esaslar şunlardır:

a) (Değişik:RG-7/6/2018-30444) Görevde yükselmeye tabi kadrolara atanabilmek için yazılı sınavda başarılı olmak şarttır. Yazılı sınav, 100 (yüz) tam puan üzerinden değerlendirilir. Yazılı sınavda en az 60 (altmış) puan alanlar başarılı sayılırlar.

b) Görevde yükselme sınavı yazılı olarak yapılır veya yaptırılır. Sınav, Kurum tarafından Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına, Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Genel Müdürlüğüne veya yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılabilir.

c) Sınavın yapılması için Kurum tarafından ilgili kuruma başvurulur. Sınavın yapılmasına ilişkin işlemler ilgili kurumlarla birlikte hazırlanacak bir protokol ile belirlenir.

ç) Görevde yükselme sınav konuları, Müsteşarlığın görev alanı ve atama yapılacak kadro unvanının gerekleri dikkate alınarak belirlenir.

(2) Sözlü sınava ilişkin esaslar şunlardır:

a) (Değişik:RG-7/6/2018-30444) Yazılı sınavda en yüksek puanı alan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro ve pozisyon sayısının beş katına kadar aday sözlü sınava alınır. Son adayla aynı puana sahip personelin tamamı sözlü sınava alınır.

b) İlgili Personel, Sınav Kurulunun her bir üyesi tarafından;

1) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,

2) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü,

3) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu,

4) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,

5) Genel kültürü ve genel yeteneği,

6) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,

esas alınarak yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak personelin sözlü sınav puanı tespit edilir. Sözlü sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.