Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeleri Geliştirme ve Destekleme İdaresi Başkanlığı İnsan Kaynakları Yönetmeliği
- Dayanağı
- 3624 sayılı Kanun m. 9
- Resmî Gazete
- 24.07.2009 / 27298
- Son değişiklik
- 18.06.2017
- Madde sayısı
- 72
Madde 63 geçmişi
Sözleşmenin son bulması
Metin 0 kez değişmiş, toplam 1 değişiklik kaydı var.
Bugünkü metni
MADDE 63 –
(1) Disiplin hükümlerini içeren Yönetmelik gereğince, sözleşmenin feshinden başka; emeklilik, hastalık, iş kazası, meslek hastalığı veya ölüm gibi nedenlerle sözleşme son bulabilir.
(2) Açıktan ataması yapılan ilgilinin, 13 üncü maddede belirtilen süre içerisinde göreve başlamaması veya 9, 10 ve 11 inci maddelerde yer alan bilgi ve belgeleri kuruma veren personelin, bu bilgi ve belgelerde gerçeğe aykırı beyanda bulunduğunun tespit edilmesi halinde hizmet süresine bakılmaksızın hiçbir tazminat ödenmeden sözleşmesi feshedilir.
(3) (Ek:RG-1/12/2011-28129) Personelin atanma şartlarından herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması veya görev yaptığı süre içerisinde bu şartlardan herhangi birini kaybetmesi halinde görevine son verilir.
Metni elimizde olmayan 1 değişiklik kaydı
Bu kayıtlar metin içindeki değişiklik notlarından derlendi. Karşılaştırılacak hâl elimizde yok: belgenin konsolide metninin en eski kopyası 18 Haziran 2017 tarihli, bundan öncesi için metnin o günkü hâli hiçbir arşivde bulunmuyor.