Madde 39 - (Değişik birinci fıkra:RG-14/5/2009-27228) Yedek subay adaylarının okullarını bitirişlerinde ilk atamaları, sınıf, branş, meslek ve ihtisaslarına göre; branşları belirlenmiş olanların branş içinde birlikte derecelendirilmeleri yapılarak, mensubu oldukları komutanlıkların kendi branşı içerisinde yer alan atama yerleri içinden, branşları belirlenmemiş olanların ise mensubu oldukları komutanlıkların kura listesinde belirtilen görev yerleri içinden kura ile yapılır. Kura çekmek suretiyle yapılacak atamalarda, branşları belirlenmiş olanların branş durumuna göre, branşları belirlenmemiş olanların ise sınıf durumu itibarı ile başarı düzeyine göre birinciden başlamak üzere mevcudun yüzde onuna tekabül eden kısmı kuradan muaf tutulur. Bu şekilde hesaplanan kontenjan değeri virgülden sonra 5 ve daha yüksek bir değeri içermesi durumunda bir üste tamamlanır. Mevcudun on beşten az olması durumunda sadece birinciler kuradan muaf tutulur. Kuradan muaf tutulanlar, derecelendirme sırasına göre kura listesinde belirtilen mensubu oldukları komutanlıkların kadro görev yerlerinden istedikleri görev yerlerine atandırılırlar.

Türk Silahlı Kuvvetleri Otomatik Bilgi İşlem Ünitelerinde görevlendirilmek üzere Genelkurmay Başkanlığınca tespit edilenler ve Millî İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığı mensubu olup silah altına yedek subay olarak alınanlar ile Silahlı Kuvvetler askerî iş yerlerinde (Hava İkmal Bakım Merkezlerinde, Ana Bakım Merkezi Komutanlıkları, fabrika düzeyindeki askerî iş yerlerinde, Deniz Kuvvetleri Komutanlığı bağlısı tersaneler, Araştırma Merkezi ve Deniz Kuvvetleri Komutanlığı ile Sahil Güvenlik Komutanlığı bağlısı olan Onarım Destek Komutanlıkları) çalışırken silah altına yedek subay olarak alınanlar ilgili Kuvvet Komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığının teklifi ve Genelkurmay Başkanlığının uygun görüşü ile kuraya iştirak ettirilmeden Genelkurmay Başkanlığınca belirtilen görev yerlerine Kuvvet Komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığınca atandırılırlar. Ayrıca, 4/1/1961 tarihli ve 211 sayılı İç Hizmet Kanununun 42 nci maddesine istinaden Türk Silahlı Kuvvetleri Beden Eğitimi ve Spor Yönergesindeki niteliklere haiz olup da ilgili federasyon başkanlıkları tarafından ismen Kuvvet Komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığına bildirilen profesyonel sporcular kuraya iştirak ettirilmeden Kuvvet Komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığınca belirlenen görev yerlerine atandırılabilirler.

Ayrıca Kuvvet Komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığınca yürütülmekte olan proje görevlerinde, etkin şekilde görev alabileceği belgelenen ve askerlik hizmeti süresince bu tecrübesinden yararlanılması fayda sağlayacağı değerlendirilen yedek subay adayları, ilgili Kuvvet Komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı tarafından yapılacak teklifin Genelkurmay Başkanlığınca uygun görülmesi halinde kuraya iştirak ettirilmeden görev yerine atandırılabilir.

Genelkurmay Başkanlığınca yukarıda belirtilen esaslar dahilinde belirlenerek kuraya iştirak ettirilmeden Kuvvet Komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığınca atamaya tabi tutulacak yedek subay adayları, kuradan muaf tutulma kontenjanına girseler dahi bu haktan yararlanamazlar.

Genelkurmay Başkanlığınca belirlenecek meslek ve branşlardan ihtiyaç duyulan kadar yedek subay adayı, Kuvvet Komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığınca belirlenen teknik ve uzmanlık isteyen görev yerlerine, birinci fıkrada belirtilen esaslar dahilinde kendi meslek grupları içerisinde çekecekleri kura ile atandırılabilirler.

Yedek subaylar hizmet ihtiyacı ve görev özelliğine göre; öncelikle kıta hizmetlerinde istihdam edilecek şekilde atamaya tabi tutulurlar. Zorunlu durumlar dışında, büyük karargâhlara yedek subay ataması yapılmaz.

Yedek subayların kura ile atanmalarını müteakip zorunluluk olmadıkça atama teklifinde bulunulmaz ve atama yapılmaz. Ancak, sıhhi durumları itibariyle mutlak bir zaruret bulunduğu, aynı görevde kalmaları sakıncalı görüldüğü veya lağıv, tensik ve hizmetin özelliği gibi zorlayıcı hallerde başka görev yerine atamaları yapılabilir.