Madde 15- Disiplin amirleri, personel hakkında öğrendikleri veya kendilerine intikal eden ve disiplin cezasını gerektirir fiil ve haller için;

A) Personelin fiil ve halinin uyarma veya kınama cezası ile ilgili olması halinde, personel hakkında gerekli soruşturmayı yapmak veya Genel Müdürlüğe (bu yolun tercih edilmesinin gerekçesini de açıklamak suretiyle) usulüne uygun girişimde bulunarak yaptırmak, yaptığı soruşturmanın sonucuna göre personele gerekli cezayı vermek ve verilen cezayı tebliğ etmek,

B) Personelin fiilinin veya fiillerinden birinin Uyarma veya Kınama üstünde bir cezayı gerektiren mahiyet taşıması veya konu birden fazla personel ile ilgili olup da bunlardan birinin fiilinin bu mahiyette bulunması halinde;

a) (Değişik:RG-05/12/2005-26014) Gerekli soruşturmanın yapılmasını sağlamak üzere, fiile ait her türlü delile el koymak ve gerekli diğer tedbirleri almak suretiyle, durumu derhal Genel Müdürlük İnsan Kaynakları Daire Başkanlığına bildirmek,

b) (Değişik:RG-05/12/2005-26014) Konunun önemi, acil veya zamanaşımının önlenmesi gerekliliğinin bulunmasına münhasır olmak üzere, soruşturmaya sadece başlayıp, devamını sağlamak üzere durumu en geç iki gün içinde Genel Müdürlük İnsan Kaynakları Daire Başkanlığına intikal ettirmek,

C) Personelin Uyarma ve Kınama cezalarına karşı yaptığı itirazları, üst disiplin amiri olma durumu doğduğu hallerde üst disiplin amiri sıfatıyla incelemek, sonucuna göre cezayı aynen kabul etmek, hafifletmek veya kaldırmak,

ile görevli ve yetkilidirler.

Yukarıda (A) bendinde sözü edilen görev ve yetki, personelin disiplin amirine karşı işlediği fiiller için, 14.maddedeki sıralama dahilinde bir üst disiplin amirine geçer.