MADDE 8 – (1) (Değişik:RG-29/4/2017-30052) Görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atanacak personelin yazılı ve sözlü sınavda başarılı olması gerekir.

(2) Yazılı sınav Genel Müdürlük tarafından yapılabileceği gibi, Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına, (Mülga ibare:RG-15/11/2019-30949) (…) veya yükseköğretim kurumlarından birisine yaptırılabilir.

(3) Yazılı sınavların yaptırılmasına ilişkin işlemler genel hükümler doğrultusunda hazırlanacak bir protokol ile belirlenir.

(4) (Değişik:RG-1/11/2014-29162) Yazılı sınavda yüz tam puan üzerinden en az (Değişik ibare:RG-29/4/2017-30052) altmış puan alanlar başarılı sayılır. (Mülga cümle:RG-29/4/2017-30052) (...)

(5) (Değişik ibare:RG-29/4/2017-30052) Yazılı sınavda en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının (Değişik ibare:RG-15/11/2019-30949) üç katına kadar aday sözlü sınava alınır. Son adayla aynı puana sahip olan personelin tamamı sözlü sınava alınır.

(6) Sözlü sınavda ilgili personel, Sınav Kurulunun her bir üyesi tarafından;

a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,

b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü,

c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu,

ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,

d) Genel kültürü ve genel yeteneği,

e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,

esas alınarak yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak personelin sözlü sınav puanı tespit edilir ve imza altına alınır. Bunun dışında sözlü sınavla ilgili herhangi bir kayıt sistemi kullanılmaz. Sözlü sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.