MADDE 13 – (1) (Değişik:RG-23/8/2011-28034) Kurumda işe başlayacak personel ile dört aylık deneme süresi sonunda belirsiz süreli iş sözleşmesi yapılır.

(2) Ancak;

a) Kısmi süreli çalışanlar ile dört aylık deneme süresi sonunda ihtiyaç duyulan süre kadar,

b) Yabancı uyruklular ile dört aylık deneme süresi sonunda çalışma ve ikamet izni alınması koşulu ile ihtiyaç duyulan süre kadar,

c) Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı alanlar ile dört aylık deneme süresi sonunda ihtiyaç duyulan süre kadar,

ç) Mevzuatla süresi belirlenmiş görevlere Kurum dışından atananlar ile görev süresi kadar,

belirli süreli iş sözleşmesi yapılır.

(3) İkinci fıkrada belirtilen hallerin dışında da belirli süreli işlerde veya belirli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması durumunda göreve atanacak kişilerle belirli süreli iş sözleşmesi yapılır.

(4) Özellikle geliştirilmesine ihtiyaç duyulan alanlarda çalıştırılması gerekli görülen üstün nitelikli Türk ve yabancı bilim adamları, ücret tablolarının üstünde ücret verilmek suretiyle Bilim Kurulu onayı ile Kurumda belirli süreli iş sözleşmeleriyle çalıştırılabilir.

(5) (Ek:RG-23/8/2011-28034) Bu Yönetmelik, TÜBİTAK Başkanlık ve bağlı iş yerlerinde çalışanlar ile yapılan iş sözleşmelerinin ayrılmaz parçasıdır.

(6) (Ek:RG-23/8/2011-28034) İş sözleşmelerine, personelin üstleneceği görevin niteliğine göre, sır saklama yükümlülüğü ile sadakat borcuna aykırı davranması halinde cezai şart ödeyeceğine dair hükümler konulabilir.