MADDE 17 – (1) Disiplin Kurulu, bu Yönetmelikte öngörülen disiplin cezaları ile disiplin cezalarına itiraz hallerinde, bu itirazı görüşmek üzere personel işleriyle görevli Başkan Yardımcısının, bulunmaması halinde Başkan tarafından görevlendirilecek diğer bir Başkan Yardımcısının başkanlığında, (Değişik ibare:RG-17/3/2020-31071) Hukuk Genel Müdürü veya yerine görevlendirilecek bir Hukuk Müşaviri, İnsan Kaynakları Genel Müdürü, İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı veya (Değişik ibare:RG-17/3/2020-31071) disiplin işleriyle görevli müdür ve Yönetim Komitesinin üç yıl için belirleyeceği üç üye olmak üzere yedi kişiden oluşur. Yönetim Komitesince belirlenen Disiplin Kurulu üyeleri görev süreleri dolduktan sonra yeniden görevlendirilebilirler.

(2) Disiplin Kurulunda, disiplin cezası görüşülen Banka personelinin eşi, üçüncü dereceye kadar kan (bu derece dahil) ve ikinci dereceye kadar kayın (bu derece dahil) hısımları Kurul üyesi olarak yer alamaz. Ayrıca, kurul üyeleri, soruşturmacı sıfatını taşıdıkları dosyalara ilişkin toplantılara ve kararlara da katılamazlar.

(3) Disiplin Kurulu, en az beş üyenin katılmasıyla toplanır. Kararlar oy çokluğuyla alınır. Oylamada çekimser oy kullanılamaz. Oyların eşitliği halinde, Kurul başkanının kullandığı oy yönünde çoğunluk sağlanmış sayılır. Karara muhalif kalan üye muhalefet sebeplerini gerekçeli olarak yazar ve imzalar. (Mülga cümle:RG-16/4/2022-31811)

(4) Disiplin cezasını gerektiren fiil ve halleri tespit edilen Banka personeline ait ceza teklifleri ve bunlara ait soruşturma dosyası ile varsa müfettiş soruşturma dosyası bu Kurulca incelenerek ilgili hakkında uygulanması gereken karar alınır. Müfettiş soruşturması yapılmamış olması, disiplin soruşturmasına ve ceza verilmesine engel olmaz. Disiplin Kurulu, gerekli gördüğü takdirde müfettiş soruşturması yapılmasını teklif edebilir. Gerek duyulması halinde soruşturmayı yürüten denetim elemanı, Disiplin Kuruluna davet edilerek bilgi ve görüşlerine başvurulabilir.

(5) Disiplin Kurulunun raportörlük görevini ve sekretarya işlerini İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğü yapar.

(6) Disiplin Kurulu yılda en az (Değişik ibare:RG-16/4/2022-31811) iki defa toplanır.

(7) Disiplin Kurulu (Değişik ibare:RG-16/4/2022-31811) tarafından verilen disiplin cezalarına karşı, kararın ilgiliye tebliğinden itibaren on iş günü içinde itirazda bulunulabilir. İtiraz başvuruları, Disiplin Kurulunda görüşülmek ve kesin olarak karara bağlanmak üzere İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğüne yapılır.