Madde 57 – Yıllık izinler iş durumu ve personelin isteği dikkate alınarak, birim yöneticisinin ve Genel Müdürlük Makamının uygun gördüğü zamanlarda, aşağıda açıklanan esaslar doğrultusunda kullanılır.

Yıllık izinlerin kazanılan yıl içinde ve bölünmeden kullanılması esastır. Ancak, uygun görüldüğü takdirde bölünerek kullanılabilir. Yıllık izinlerin tamamının veya bir kısmının ait olduğu yıl içinde kullanılamaması durumunda, kullanılamayan yıllık izin, bir sonraki yılın izniyle birlikte toptan veya kısım kısım kullandırılabilir.

Yıllık izin istekleri, izin formu doldurularak yapılır. İzin formlarını kimlerin onaylayacağı Genel Müdür tarafından belirlenir.

Yıllık izin istekleri, izin başlangıç tarihinden itibaren, zorunlu nedenler hariç, en az bir hafta önce yapılır ve personel, izin onaylanmadan iş yerinden ayrılamaz.

(Değişik beşinci fıkra: 17/1/2011-2011/1368 K.) Yıllık izinler yurt dışında da geçirilebilir. İzin, formunda belirtilen adres dışında bir yerde geçirildiğinde durum İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığına bildirilir.

Çalıştırılmasında zorunluluk duyulan personele, talep etmesine rağmen kullandırılmayan izni takip eden yıl içinde kullandırılır.

Teftiş sırasında imza yetkili veya hakkında işlem yapılan personelin izin kullanmasında müfettişin uygun görüşünün alınması gereklidir.

İzin sırasında teftiş, soruşturma veya başka nedenlerle birim yöneticileri tarafından göreve çağrılan personel, kalan iznini daha sonra kullanmak üzere dönmek zorundadır. İznini asıl yerleşim yeri dışında geçirmekte olan personel, göreve çağrıldığı takdirde dönüş ve görev bitiminde iznine devam etmeyi istemesi durumunda gidişle ilgili yol giderleri ve yolda geçen süreye ilişkin harcırah yevmiyesi kendisine ödenir ve bu günler iznine eklenir.

(Değişik dokuzuncu fıkra: 17/1/2011-2011/1368 K.) Yıllık iznini kullanmakta iken hastalık izni alan personelin yıllık izni rapor tarihinden itibaren kesilir. Bu tarihten sonra raporda yazılı tedavi ve istirahat süresi ile ilgili hastalık izni işlemeye başlar.

(Ek fıkra: 17/1/2011-2011/1368 K.)Yıllık iznini kullanmakta iken hastalık izni alan personel;

a) Hastalık izninin bitim tarihi, yıllık izin süresinin bitim tarihinden önce ise yıllık izin bitim tarihinden sonra,

b) Hastalık izninin bitim tarihi, yıllık izin süresinin bitim tarihinden sonra ise hastalık izni bitim tarihinden sonra,

göreve başlar.

(Ek fıkra: 17/1/2011-2011/1368 K.) Personelin hastalanması sebebiyle kullanamadığı yıllık izin süresi yukarıdaki esaslar dahilinde kullandırılır.

3756