MADDE 8 – (1) Bir göreve açıktan veya tekrar tayin edilen personel, 15 gün içerisinde göreve başlamadığı takdirde tayininden vazgeçmiş sayılır ve bu personelin tayin işlemi iptal edilir. 15 günlük sürenin başlangıcı; ilgilinin imzası alınmak suretiyle veya iadeli taahhütlü mektupla tebligat yapılması halinde, tebellüğ tarihi; gösterdiği adrese telgrafla tebligat yapılması halinde ise, tebligatın postaya verildiği günün ertesi günüdür. Ancak 15 günlük süre içinde Genel Müdürlüğe geçerli bir mazeret göstererek göreve başlama süresinin uzatılmasını talep edenlerin bu istekleri (Değişik ibare:RG-18/2/2009-27145) İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığınca dikkate alınır.

(2) Naklen tayinlerde görev mahalli değiştirilenler, eski işlerinden ayrıldıkları tarihten itibaren en geç 15 gün içinde; görev mahalli değiştirilmeyenler ise, eski işlerinden ayrıldıklarının ertesi günü yeni görevlerine başlamak zorundadırlar.

(3) Bir göreve açıktan tayin edilen personel, işe başlama tarihinden itibaren 60 gün süre ile denemeye tâbî tutulur. Bu süre içerisinde, taraflar bildirimsiz olarak hizmet akdini feshedebilir. Personelin çalıştığı süreler için ücret ve diğer hakları saklıdır.