MADDE 6 – (Değişik: RG-17/02/2007-26437)

Kurumda çalıştırılacak geçici personele;

Her hizmet grubu için ayrı olarak belirlenecek gösterge rakamının memur maaş katsayısı ile çarpımı neticesinde bulunacak brüt miktarı aşmamak üzere Yönetim Kurulunca belirlenen ve Radyo ve Televizyon Üst Kurulunca onaylanan ücret ödenir.

MADDE-7. Geçici personelin belediye hudutları dışında görevlendirilmesi halinde 10/2/1954 tarihli 6245 sayılı Harcırah Kanununun değişik 8 inci maddesinde belirtilen esaslara göre harcırah ödenir.

MADDE-8. Geçici personele, sözleşmede belirtilen ücret dışında herhangi bir ad altında ödeme yapılamaz, bu yolda hüküm konulamaz ve tip sözleşme imzalanmadan ödeme yapılamaz.

Görevin yapılmasını takip eden her ayın 14 ündü ödeme yapılır.

Sözleşmenin sona erdirilmesi halinde, ücreti çalıştığı süre ile orantılığı olarak ödenir.

MADDE-9. Geçici personelin, çalışma saat ve sürelerinin belirlenmesinde, genel olarak Kurumun daimi kadrolarında çalışan personel için belirlenen çalışma saat ve süreleri dikkate alınır. Ancak kendisine verilen görevlerin niteliğine bağlı olarak normal çalışma saatleri dışında veya tatil günlerinde çalışma yaptığı takdirde, bu çalıştığı süre kadar izinli sayılır.

(Ek fıkra: RG-21/08/2003-25206) Haber Dairesi Başkanlığı ve Dış Yayınlar Dairesi Başkanlığı bünyesinde yabancı dil yayınlarında yürütülecek mütercimlik ve spikerlik hizmetleri ile Savunma Sekreterliği’nin güvenlik hizmetlerinde çalıştırılacak geçici personelin çalışma saat ve süreleri ilgili ünitesince belirlenir.

MADDE-10. Türkiye Radyo-Televizyon Kurumu Sözleşmeli Personel Yönetmeliğinde yer alan disiplin hükümlerinin uygulanmasını gerektiren fiil ve eylemlerde bulunulduğunun ünite amirlerince belgelendirilmesi halinde geçici personelin sözleşmesi feshedilir.

(Ek fıkra: RG-21/08/2003-25206) Aynı Yönetmeliğin başka iş ve hizmet yasağına ilişkin hükümleri Haber Dairesi Başkanlığı ile Dış Yayınlar Dairesi Başkanlığı bünyesinde yabancı dil yayınlarında yürütülecek mütercimlik ve spikerlik hizmetlerinde çalıştırılacak olan geçici personele uygulanmaz.

MADDE-11. Bu Yönetmeliğin 1 inci ve 2 nci maddeleri gereğince istihdam edilecek geçici personele;

a) Çalıştıkları her 4 ay için azami 3 gün ücretli izin verilebilir.

b) Yıl içinde resmi tabip raporu ile kanıtlanan hastalıklar için çalıştıkları her 4 ay için 2 günü geçmemek üzere ücretli hastalık izni verilir. Rapor süresinin 2 günü aşması halinde aşan kısım için ücret ödenmez.

c) Geçici personelin isteği üzerine; eşinin doğum yapması, kendisinin veya çocuğunun evlenmesi, annesinin, babasının, eşinin, çocuğunun veya kardeşinin ölümü halinde ve her olay için 2 gün ücretli mazeret izni verilir.

d) Geçici personelin aylık çalışmaları puantaj cetveli ile tespit edilir ve düzenlenecek puantaj cetvelleri her ayın 10 uncu günü tahakkuk ünitelerine bildirilir.

MADDE-12. Geçici personel, sosyal güvenlik mevzuatı yönünden, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu hükümlerine tabidir.