MADDE 102 – (1) (Değişik:RG-11/5/2018-30418) Görevden uzaklaştırılan ve görevi ile ilgili olsun veya olmasın herhangi bir suçtan tutuklanan veya gözaltına alınan personele bu süre içerisinde aylıklarının üçte ikisi ödenir. Ancak, tazminatı ve fazla çalışma ücreti ödenmez. Bu durumdaki personel, kanun ve yönetmeliklerde öngörülen sosyal hak ve yardımlardan faydalanmaya devam ederler.

(2) Bu durumdaki personel, tutukluluk veya gözaltına alınma hallerinin kalkması veyahut muhakemelerinin tutuksuz devam etmesi ve Kuruma müracaat etmeleri şartıyla, Genel Müdürün onayı ile görevlerine başlatılabilirler. On gün içinde müracaat etmeyenler görevlerinden çekilmiş sayılırlar. Tutukluluk veya gözaltına alınma hali kalktığı halde Genel Müdür tarafından işe başlatılmasına müsaade edilmeyen personele aylıklarının üçte ikisinin ödenmesine devam olunur, bu sürede tazminatları ve fazla çalışma ücreti ödenmez.

(3) Tekrar göreve başlatılma zorunluluğu doğması halinde bunlar görevlerine başlatılarak aylıklarından kesilmiş olan üçte bir ile ödenmeyen tazminatları ve fazla çalışma ücretlerinin tamamı kendilerine ödenir. Görevden uzakta geçirdikleri süre kademe ilerlemesinde ve derece yükselmesinde değerlendirilir.

(4) Personelin tutuklanmasının garaz veya mücerret hakaret için uydurma bir suç isnadı veya iftiradan doğduğu soruşturma veya yargılama sonunda anlaşılırsa, Genel Müdür isnatta veya iftirada bulunanlar hakkında kamu davası açılmasını Cumhuriyet Savcılığından isteyebilir.