İçeriğe geç
Yürürlükte Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi 7. hâli

Genel Kadro ve Usulü Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi

Kararname numarası
2
Resmî Gazete
10.07.2018 / 30474
Son değişiklik
25.02.2027
Madde sayısı
22

28 Aralık 2024 → 9 Ağustos 2026 arasında 3 madde değişti, 1 madde eklendi, 0 madde çıkarıldı.

Ayrıca 1 maddede hüküm aynı, fark biçimden: satır sonunun yeri, şapkalı harf, büyük/küçük harf, taramadan gelen karakter karışması, dipnot işaretinin başka yazılması ya da eski hâlde madde metninin sonuna sızmış bölüm başlığı. Yukarıdaki sayıya katılmadı. İki hâl ayrı kaynaktan geliyor (biri konsolide PDF'ten, diğeri HTML'den çıkarıldı), bu yüzden yazım farkı beklenir.

Bu aralıkta belgeyi değiştiren 4 kayıt
  • Eklendi Madde 10 200 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi, md. 1
  • Eklendi Ek Madde 4 200 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi, md. 2
  • İptal edildi Geçici Madde 3 Anayasa Mahkemesi kararı (E.2024/215 K.2025/238)
  • Diğer Genel Anayasa Mahkemesi kararı (E.2021/38 K.2024/25)

    Anayasa Mahkemesinin 1/2/2024 tarihli ve E.:2021/38; K.:2024/25 sayılı Kararı ile İçişleri Bakanlığı Hudut Mülki İdare Amiri kadrolarının ihdas edilerek (2) sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi’nin Eki (I) sayılı cetvelin ilgili bölümüne eklenmesinin iptaline karar verilmiştir. Kararın Resmî Gazete’de yayımlanmasından başlayarak dokuz ay sonra (5/3/2025) yürürlüğe gireceği hüküm altına alınmıştır.

  1. Madde 10 Kadro araştırmaları Değişti Maddenin geçmişi
    Eski
    MADDE 10 – (Değişik:RG-21/4/2021-31461-CK-73/44 md.) (1) Cumhurbaşkanlığı, bu Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin kapsamındaki kurumların kadro, pozisyon ve iş analizlerini yapar ve gerekli standartları belirler.
    Yeni
    MADDE 10 – (Değişik:RG-21/4/2021-31461-CK-73/44 md.) (1) Cumhurbaşkanlığı, bu Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin kapsamındaki kurumların kadro, pozisyon ve iş analizlerini yapar ve gerekli standartları belirler. (2) (Ek:RG-9/8/2026-33335-CK-200/1 md.) Cumhurbaşkanlığı, bu Cumhurbaşkanlığı Kararnamesine ekli cetvellerde yer alan her bir kadro ve pozisyon için ayrı bir kod belirleyebilir.
  2. Eski
    EK MADDE 3- (Ek:RG-26/12/2019-30990-CK-54/2 md.) (1) (İptal birinci ve ikinci cümle: Anayasa Mahkemesinin 13/12/2022 Tarihli ve E: 2020/28, K: 2022/156 Sayılı Kararı ile.) (2) (İptal fıkra: Anayasa Mahkemesinin 13/12/2022 Tarihli ve E: 2020/28, K: 2022/156
    Yeni
    EK MADDE 3- (Ek:RG-26/12/2019-30990-CK-54/2 md.) (1) (İptal birinci ve ikinci cümle: Anayasa Mahkemesinin 13/12/2022 Tarihli ve E: 2020/28, K: 2022/156 Sayılı Kararı ile.) (2) (İptal fıkra: Anayasa Mahkemesinin 13/12/2022 Tarihli ve E: 2020/28, K: 2022/156 Sayılı Kararı ile.)
  3. EK MADDE 4- (Ek:RG-9/8/2026-33335-CK-200/2 md.) (1) Cumhurbaşkanlığı, kamu kurum ve kuruluşlarının bu Cumhurbaşkanlığı Kararnamesine ekli (I) sayılı cetvelde düzenlenen boş kadrolarını tutulu hale getirebilir ve serbest bırakabilir. Tutulan kadrolar, serbest bırakma işlemleri tamamlanıncaya kadar kullanılamaz.
  4. Eski
    GEÇİCİ MADDE 3- (Ek: RG-9/1/2019-30650 Mükerrer - CK-26/1 md.) (1) Bu maddenin yayımı tarihi itibarıyla bu Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi kapsamına giren kurum ve kuruluşların ilgili mevzuat uyarınca yürürlükte olan kadro ve pozisyonlarından ekli (I), (II), (III), (IV) ve (V) sayılı cetvellerin kapsamına girenler bu cetvellerin ilgili bölümlerine eklenmiştir. (2) 2/7/2018 tarihli ve 703 sayılı Anayasada Yapılan Değişikliklere Uyum Sağlanması Amacıyla Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin 45 inci maddesinde belirtilen kadro ve pozisyonlardan 14 üncü madde kapsamına girmeyenler, 1/1/2019 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere bu Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin eki cetvellerin ilgili bölümlerine eklenmiş sayılır. (3) (Ek:RG-30/10/2024-32707-CK-166/1 md.) Milli Savunma Bakanlığı, Milli Savunma Üniversitesi, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığının ekli (I) sayılı cetvelde yer alan kadroları, bu fıkrayı ihdas eden Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 3 ay içinde Cumhurbaşkanı kararıyla yeniden düzenlenir.
    Yeni
    GEÇİCİ MADDE 3- (Ek: RG-9/1/2019-30650 Mükerrer - CK-26/1 md.) (1) Bu maddenin yayımı tarihi itibarıyla bu Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi kapsamına giren kurum ve kuruluşların ilgili mevzuat uyarınca yürürlükte olan kadro ve pozisyonlarından ekli (I), (II), (III), (IV) ve (V) sayılı cetvellerin kapsamına girenler bu cetvellerin ilgili bölümlerine eklenmiştir. (2) 2/7/2018 tarihli ve 703 sayılı Anayasada Yapılan Değişikliklere Uyum Sağlanması Amacıyla Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin 45 inci maddesinde belirtilen kadro ve pozisyonlardan 14 üncü madde kapsamına girmeyenler, 1/1/2019 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere bu Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin eki cetvellerin ilgili bölümlerine eklenmiş sayılır. (3) (Ek:RG-30/10/2024-32707-CK-166/1 md.) (İptal: Anayasa Mahkemesinin 26/11/2025 tarihli ve E.: 2024/215, K.: 2025/238 sayılı Kararı ile)
Hükmü aynı, yazımı farklı 1 madde

Bu maddelerin hükmü aynı. Fark, metnin iki kaynaktan farklı çıkarılmasından geliyor; hukuken bir değişiklik değil. Kırmızı/yeşil işaretler farkın nereden geldiğini göstermek için duruyor.

  1. Madde 12 Bildirim Yazım
    Eski
    MADDE 12 - (1) Bu Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin kapsamına giren kurum ve kuruluşlar ile 5018 sayılı Kanuna ekli cetvellerde yer alan diğer kamu idareleri kadro ve pozisyonlarının dolu- boş durumları ile bunlarda meydana gelen değişikliklere ilişkin bilgileri mart, haziran, eylül ve aralık aylarının son günleri itibarıyla düzenleyerek, anılan ayları izleyen ayın yirmisine kadar kamu personeli bilgi sistemine işlerler.
    Yeni
    MADDE 12 - (1) Bu Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin kapsamına giren kurum ve kuruluşlar ile 5018 sayılı Kanuna ekli cetvellerde yer alan diğer kamu idareleri kadro ve pozisyonlarının dolu-boş durumları ile bunlarda meydana gelen değişikliklere ilişkin bilgileri mart, haziran, eylül ve aralık aylarının son günleri itibarıyla düzenleyerek, anılan ayları izleyen ayın yirmisine kadar kamu personeli bilgi sistemine işlerler.