Madde 58 — Ücret kesimi cezası; bir günlük, iki günlük ve üç günlük olup, personele görev ve davranışlarında kusurlu hareket ettiğinin yazı ile bildirilmesi ve ücretinden kesinti yapılmasıdır. 3 günlük ücret kesimi cezası verilmesi durumunda, 4857 sayılı Kanunun 38 inci maddesi uyarınca bir ayda 2 günlük ücret tutarından fazla kesinti yapılamaz.

a) Bir günlük ücret kesimi cezasını gerektiren haller;

1) Görevi gereği kendisine verilen veya Şirkete ait her türlü mallar ile Şirketin binalarını, nakil vasıtalarını, bürolarda mevcut eşyaları iyi muhafaza etmemek ve bunların bakım ve muhafazasında gereken özeni göstermemek.

2) İş saatleri içinde işlerini savsaklamak.

3) Kanun, tüzük, yönetmelik, genelge, talimatname, yönetim kurulu kararı ve diğer kararların tanımladığı görevleri veya amirlerin Şirket menfaatlerine uygun olarak verdikleri emirleri kabul etmemek; zorunlu sebep olmaksızın ve herhangi bir zarara neden olmadan yerine getirmemek; noksan veya kusurlu yapmak; bilgisizce veya başka şekilde bu görev ve talimatların yapılmasını geciktirmek.

4) (Mülga:RG-23/2/2023-32113)

5) İş ve dinlenme yerlerini temiz tutmamak; sağlık ve hastalıktan korunma önlemlerini almamak; iş güvenliği kurallarına uymamak.

6) Görev başında veya dışarıda memuriyet onurunu ve haysiyetini ihlal edici hareketlerde bulunmak.

7) Çalışma saatleri içinde görev yapılan yerlerde arkadaşlarına hakarette bulunmak veya kavga etmek, iş arkadaşları ile geçimsizliği belirlenmek.

(7) numaralı alt bentteki fiilin tekrarı halinde sırayla, atlama yapılmaksızın; 3 günlük ücret kesimi ve iş akdi fesih cezası verilir. Diğer fıkraların tekrarı halinde ise sırayla, atlama yapılmaksızın; 2 günlük, 3 günlük ücret kesimi ve iş akdi fesih cezası verilir.

b) İki günlük ücret kesimi cezasını gerektiren haller;

1) Nöbet görevinden, Şirketin sorumluluğuna ve zararına neden olmayacak şekilde ayrılmak veya gelmemek.

2) İş sahiplerini sebepsiz yere bekletmek veya kendilerine nezaket kuralları dışında davranmak.

3) Herhangi bir kasıt olmaksızın Şirkete ait evrakın ziyaına meydan vermek veya sebep olmak.

4) İş disiplin ve düzenini bozan veya görevin yapılması ile bağdaşmayan hareketlerde bulunmak.

5) Hastalık bahanesi veya herhangi bir bahane ile işten kaçmak.

6) İşyerinde 3 üncü şahıslara veya iş sahiplerine kötü davranışta bulunmak veya hakaret etmek.

7) İşyerinde siyasetle uğraşmak.

8) İşyerlerinde bulunan yanıcı, patlayıcı iş malzemesini, insan sağlığını ve iş güvenliğini tehlikeye sokacak veya yangına yol açacak şekilde kullanmak.

Bu fiillerin tekrarında sırayla atlama yapılmaksızın; 3 günlük ücret kesimi ve iş akdi fesih cezası verilir.

c) Üç günlük ücret kesimi cezasını gerektiren haller;

1) Görevi başında amirlerine karşı saygı ve nezakete aykırı davranışta bulunmak.

2) Görevli bulunduğu işyerine sarhoş olarak veya uyuşturucu madde kullanmış olarak gelmek; görev aracına veya işyerine içki veya uyuşturucu madde sokmak.

3) Kumar oynatmak veya görev yerlerinde kumar oynamak.

4) Şirketin iş, ahenk ve düzenini bozacak derecede tahriklerde ve dedikodularda bulunmak ve amirlerine yakışıksız şekilde davranmak, karşı gelmek.

5) Görevini yürütürken amirlerini hedef tutan durumlar yaratmak veya her ne suretle olursa olsun amirlerini hedef tutan beyanatta bulunmak.

6) (a) bendinin (1) ve (3), (b) bendinin (3) numaralı alt bentlerindeki fiiller sonucu, Şirket zararına sebep olmak.

Bu fillerin tekrarı halinde iş akdi fesih cezası verilir.