Madde 61 — Bu Yönetmelikte sayılan kusurlu hallerin birini veya birkaçını işlediği tespit edilen personele, bu fiiller için kanunların işverene tanıdığı yetkileri kullanma hakkı saklı kalmak kaydıyla ayrıca;

a) Bizzat tespit veya Başkanlığın ve/veya Müdürlüğün yazılı isteği üzerine;

1) Genel Müdür, bütün personele bu Yönetmelikteki cezaları verebilir.

2) Genel Müdür Yardımcıları, işten çıkarma cezası hariç diğer cezaları verebilir.

3) Daire Başkanı veya Müdürler, ihtar cezası verebilir.

b) Teftiş Kurulu Başkanlığı raporları ile önerilen disiplin cezalarını verme yetkisi münhasıran Genel Müdür’e aittir. Genel Müdür kusurlu halin tespiti için konuyu Teftiş Kurulu Başkanlığına gönderdiği takdirde, 4857 sayılı Kanunun 26 ncı maddesi ve 20/4/1967 tarihli ve 854 sayılı Deniz İş Kanununun 15 inci maddesinde belirtilen 6 günlük süre; Teftiş Raporunun Genel Müdürlükçe onaylandığı tarihi takip eden iş gününden başlar.

(Değişik fıkra:RG-23/2/2023-32113) Genel Müdür tarafından verilen iş akdi fesih cezası, yasal süresi içinde itiraz edilmemesi halinde Yönetim Kurulu onayı ile kesinleşir.