Madde 33 — Personel;

a) Görevlerinin yapılabilmesi ile ilgili kanunları, Şirket Ana Sözleşmesini, tüzük, yönetmelik ve görev tanımlarını bilmekle ve görevlerini bunların hükümleri çerçevesinde sadakatle ve Şirket çıkarlarına uygun şekilde yapmakla, görevlerini yaptıkları sırada birbirlerine yardım etmekle yükümlüdür.

b) Şirkete verilen sermayeyi ve sağlanan diğer kaynakları verimlilik ve karlılık esaslarına göre kullanmak ve değerlendirmek hususunda gereken gayret ve basireti göstermekle yükümlü olup, görevleri ile ilgili olarak Şirkete verdikleri zarardan dolayı özel hukuk hükümlerine tabidir.

c) Şirketin paralarına ve para hükmündeki evrak ve senetlerine ve diğer mevcutlarına karşı işledikleri suçlar ile bilanço, tutanak, rapor ve benzeri her türlü belge ve defterler üzerinde işledikleri suçlardan dolayı haklarında 26/9/2004 tarihli ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu hükümleri uygulanır.

d) Görevlerini yaptıkları sırada öğrendikleri gizli bilgileri, görevden ayrılmış olsalar bile, yetkili amirin izni olmadan açıklayamaz.

e) (Ek:RG-2/2/2012-28192) Personel, işyerinde iken Şirket tarafından kendisine yapılacak her türlü tebligatları kabule mecburdur. Yapılan tebligatları kabul etmeyerek, tebellüğden imtina etmesi halinde tebellüğden imtina ettiğine dair tutulacak tutanak tarihi personelin tebellüğ tarihi olarak kabul edilir, bu durum noter kanalı ile ilgilinin Şirkete bildirdiği son ikametgâh adresine ihbar olur ve noter masrafı personelden tahsil edilir.