Video Eğitim İçeriği:

1-İhtiyari Arabuluculuk Tutanağının İptali Davalarında Gözetilecek Hususlar

2-Arabuluculuk Tutanağının İptaline İlişkin Nedenlere Genel Olarak Bakış

3-Arabuluculuk Tutanağının İptali Davalarında İleri Sürülen İddialar

• a) İrade Fesadı İle İlgili İddialar
• b) Gabinle İlgili İddialar
• c) Arabuluculuk Sürecinin Usulsüzlüğü İle İlgili İddialar

4-Arabuluculuk Tutanağının İptali Davalarında Red Nedenleri

• a) İrade Fesadı İle İlgili Red Nedenleri
• b) Gabinle İlgili Red Nedenleri 
• c) Arabuluculuk Sürecinin Usulsüzlüğü İle İlgili Red Nedenleri

5-Arabuluculuk Tutanağının İptali Davalarında Kabul Nedenleri

• a) İrade Fesadı İle İlgili Kabul Nedenleri
• b) Gabinle İlgili Kabul Nedenleri 
• c) Arabuluculuk Sürecinin Usulsüzlüğü İle İlgili Kabul Nedenleri

6-Geçerli Bir Arabuluculuk Tutanağına Yönelik Önerilerimiz

Bu Video Eğitimde Hangi Soruların Cevapları Mevcut?

- Her sene sonunda asgari ücrete zam gelmeden kıdem tazminatını sıfırlamak için yapılan ihtiyari arabuluculuk anlaşmaları geçerli midir?

- İşçinin işçilik alacakları ile ilgili olarak yani işverenin hiçbir talebi olmamasına rağmen arabuluculuğa işverenin başvurması iptal nedeni sayılır mı?

- Birden fazla arabuluculuk tutanağı varsa anlaşma ve yine işçi çalışmaya devam etmişse bunların hepsi için ayrı ayrı mı dava açılacak yoksa en son olan anlaşmaya mı dava açmamız gereklidir?

- 5 yıl çalışması olan işçi her sene sonunda çıkışı yapılıp arabuculuk anlaşması yapılıp her defasında o yılki ücret üzerinden 1 yıllık kıdemi ve sair işçilik alacakları ödenirse ve bir hafta sonra yeniden girişi yapılması halinde de mi makbuz niteliğinde kabul edilir hocam? Netice itibariyle işten çıkış resmiyette yapılmış.

- İşçinin işçilik alacakları ile ilgili olarak yani işverenin hiçbir talebi olmamasına rağmen arabuluculuğa işverenin başvurması iptal nedeni sayılır mı?

- Asıl işveren veya alt işveren arabuluculukta anlaştığında arabuluculuk tutanağındaki miktarların  rücu söz konusu olabilir mi?Arabuluculuk sürecinde işveren işe iadeyi ve sonuçlarını kabul ediyor ancak başvurucu taraf anlaşmak istemiyor bu durumda tutanağa şerh düşülebilir mi? Bu halde yargılama giderleri ve Vekalet ücreti kime yükletilir?

- İşçilerin nakde ihtiyaçları olması hasebiyle işverenden kıdem tazminatı isteğiyle başvuruda bulunduğu durumlarda işten çıkış yapılıp tekrar giriş yapıldığı ve bu arada yapılan arabuluculuk tutanağının geçerli midir?