İşçilik Alacaklarında İspat ve Hesaplama Eğitim Paketi 2026

Ekli Dosya

İş Hukuku Uzmanı ve Bilirkişi Av. Ahmet EVCİMEN'in 6 eğitimden oluşan bu paketinde ücret alacakları, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma, hafta tatili, UBGT, yıllık izin ve işe iade konuları hem ispat hem de hesaplama yönüyle, Yargıtay uygulaması ışığında ele alınır. Paket, işçilik davalarıyla ilgilenen avukatlar ve bilirkişiler için uygulamaya dönük bir kaynaktır ve online sertifikalı eğitimler sınırsız tekrar izlenebilir.

4950,00 TL

5940,00 TL

Sepete Ekle

Kategoriler: Bütün Video Eğitimler, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, Video Eğitim Paketi

Eğitim İçeriği Eğitmen

6 Eğitim | Sınırsız Tekrar İzlenebilir

Eğitmen:
Av. Ahmet EVCİMEN
İş Hukuku Uzmanı - Bilirkişi

Paket İçeriği

1. Eğitim: Ücret Alacaklarında İspat ve Hesaplama

• Ücret Miktarının İspatı
• Emsal Ücret Araştırması
• Tanık Beyanlarının Değerlendirilmesi
• İşverenin Zam Yapma Yükümlülüğünün Bulunmaması
• Diğer İşyerlerine ya da Diğer İşçilere Kıyasla Düşük Ücret Verilmesi Durumu
• SGK'ya Bildirilmiş Ücret ve Banka Kayıtlarının Sonuca Etkisi
• Bordroların İmzalı Olup Olmaması
• İşverenden Sadır Yazılı Belgeler
• Ücretin Ödendiğine Yönelik Tanık Beyanları
• Tanıkların Husumetinin Bulunması
• Dava Dilekçesinde Bahsedilmeyen Sosyal İmkanların Eklenip Eklenmeyeceği
• Ücret Alacağı Hesaplamasında Hakkaniyet İndirimi Yapılamayacağı
• Ücretin Düşürülmesine Yönelik Yazılı Muvafakat
• İş Akdinin Devamı Esnasında Yeni Sözleşme İmzalanmasının Ücrete Etkisi
• Ücretin Bankamatikten İşveren Tarafından Alındığı İddiaları
• İhale Şartnamesindeki Ücretin Ödenmemesi
• Kısmi Süreli Çalışmalardaki Ücret
• Ek Görev Verilmesi Durumunda Ayrıca Ücrete Hak Kazanma
• Ayni Olarak Verilen Yemek İçin Ücret Kesintisi Yapılması
• Hatalı Ödemelerin İstenmesi
• Prim Ödemelerinin Ücret Sayılıp Sayılmayacağı; Fazla Çalışma ve UBGT Hesabına Etkisi
• Zamanaşımı İtirazının İrdelenmesi
• Tazminat Hesaplamasında Eklenmesi Gereken Ücretler (Yol, Yemek, Barınma, Yakacak Yardımı, İkramiye, Prim vb.)
• Vergi İstisna Tutarının İrdelenmesi
• Ücretin Ödendiğine Yönelik Tanık Beyanının Sonuca Etkisi

2. Eğitim: Kıdem ve İhbar Tazminatı

• Kıdem Tazminatı Düzenlemesi (1475 Sayılı Yasa)
• Çalışanın Haklı Nedenle İş Akdini Sonlandırması (Sağlık Sebepleri, Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller, Ücretin Ödenmemesi vb.)
• İşverenin Haklı Feshi (Sağlık Sebepleri, Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller, Bir Başka İşçiye Sataşma, Cinsel Taciz, Güveni Kötüye Kullanma, Hırsızlık Yapma, Devamsızlık, Hatırlatıldığı Halde Görevi Yapmamakta Israr)
• Evlilik
• Emeklilik
• Askerlik
• Ölüm
• Tazminata Esas Ücretin ve Eklerin Belirlenmesi
• Zamanaşımı
• İhbar Önel Süreleri
• İş Arama İzninin Kullandırılmaması
• Haklı Fesih Hallerinde İhbar Önel Süresine Uyulmaması
• İhbar Önelinin Eksik Kullandırılması
• İhbar Önelinde Fesihten Vazgeçilmesi

3. Eğitim: Fazla Çalışmanın İspatı

• Yazılı Belgelerle İspat
• İşe Giriş Çıkış Kayıtları, Puantaj Kayıtları, Takograf Kayıtları, Kart Basılması
• Puantaj Kayıtlarının İşveren Tarafından Dosyaya Sunulmaması
• Kayıtların Sıhhatine İlişkin Davacı İtirazları
• Kayıtların İmzalı Olup Olmaması
• Tanık Anlatımıyla İspat
• Tanıkların Çalışma Koşullarını Bilecek Yapısı
• Tanıkların Çalışma Süresi Kadar Hesaplama Yapılması
• Herkesçe Bilinen Genel Vakıalar
• İmzalı Bordroların Fazla Çalışma İspatına Etkisi
• Üst Düzey Çalışanların Fazla Çalışma Talebi
• Husumetli Tanıklar

4. Eğitim: Fazla Çalışma Ücretinin Hesaplanması

• Çalışanın Saat Ücretinin Bulunması ve 1,5 Kat Hesabı
• Hesaplamalarda Geçmiş Dönem Ücretlerinin Tespit Zorunluluğu
• Son Ücretin Asgari Ücrete Oranının Tespit Edilmesi
• Fazla Çalışma Ücretinin Ücrete Dahil Olduğu Yönündeki Sözleşme Hükümlerinin Hesaplamaya Etkisi
• Bordrolardaki Tahakkuk ve İmza Durumunun Hesaplamaya Etkisi
• Primlerin Hesaplamaya Etkisi
• Ara Dinlenmeler
• Fazla Çalışma Ücretinin Ödendiğine Yönelik Tanık Beyanlarının Hesaplamaya Etkisi
• Hakkaniyet İndirimi

5. Eğitim: Hafta Tatili, UBGT ve Yıllık İzin Alacakları

• Tanımlar
• İspata İlişkin İlkeler
• Yazılı Belge ile İspat Halleri
• Tanık Anlatımı ile İspat İmkanı
• Hesaplamaya İlişkin İlkeler
• Hafta Tatili ve UBGT Günlerinde 1-2 Saatlik Çalışmalar
• Beş Yıldan Fazla Yıllık İzin İddiaları Yönünden Davacı Asilin Beyanının Alınması
• Yıllık İzin Talep Formlarının Hesaplamaya Etkisi
• Yıllık İzin Belgesi Bulunmamasına Karşın Bordro İçeriklerinin Etkisi
• Yıllık İzin Belgesi Bulunmamasına Karşın Çalışanın Tatil Resimlerinin, Yurda Giriş Çıkış Kayıtlarının, Uçak Biletlerinin Yıllık İzin Hesaplamasına Etkisi

6. Eğitim: İşe İade Davası ve Sonrası

• Fesihten İtibaren 1 Aylık Süre İçinde Arabuluculuk Başvurusu
• Son Tutanaktan İtibaren 2 Haftalık Süre İçinde Dava İkamesi
• 6 Aylık Kıdem
• 30'dan Fazla Çalışan
• Belirsiz Süreli Sözleşme ile Çalışma Zorunluluğu
• İşveren Vekili Olmama Zorunluluğu
• Dava Sonrasında
• Kesinleşen Mahkeme Kararının Kendisine Tebliğinden İtibaren On İş Günü İçinde İşe Başlamak İçin İşverene Başvuruda Bulunması
• İşçinin Şahsen Başvurması Gerektiğine Dair Bir Düzenleme Bulunmaması
• İşçinin Mahkeme Kararına Rağmen İşe Başlatılmak İçin Başvurmaması ya da İşe Davet Edilmesine Rağmen Gitmemesi
• İşverenin Başvuran İşçiyi (1) Ay İçinde İşe Başlatma Zorunluluğu
• Boşta Geçen Süre Ücretinin Hesaplanması
• Hangi Sosyal İmkanların Ekleneceği Hususu
• İşe Başlatmama Tazminatının Hesaplanması
• Brüt Ücretten Hesaplanması
• Boşta Geçen Süre Ücretinin Ödenmesi Sonrasında 4 Aylık Dönem Bildiriminin Kuruma Yapılması
• Davet Üzerine Gelen İşçinin Kapıdan Alınmaması
• Görüşme Odasında Uzun Süre Bekletilmesi
• İmzalatılmak İstenilen Evraklar
• Başka Pozisyona Alınmak İstenmesi
• İşe Başlatma Halinde Yeni Ücretin Ne Olacağı
• İşe Başlatma Sonrasında Sıkça Tutanak Tutulması

Eğitim Sayısı 82
E-Kitap Sayısı 9
Eğitim Alan Kişi Sayısı 48925
E-Kitap Alan Kişi Sayısı 2662
Makale Sayısı 0

Geçmiş Eğitimler Video Eğitimler Gelecek Eğitimler E-Kitaplar Makaleler

Menü

Arama Yapın

Hesap İşlemleri

Video Eğitimler

İşçilik Alacaklarında İspat ve Hesaplama Eğitim Paketi 2026

Av. Ahmet EVCİMEN

Eğitmen: Av. Ahmet EVCİMEN İş Hukuku Uzmanı - Bilirkişi

Av. Ahmet EVCİMEN

Eğitmen:
Av. Ahmet EVCİMEN
İş Hukuku Uzmanı - Bilirkişi